本报讯（记者 王文韬）为适应公司发展需要，贯彻集团公司关于人才选拔机制，充分调动广大员工的积极性和主观能动性，进一步激发大家的工作热情，深挖人员创新潜力，推动企业更好更快发展，4月7日，文登公司召开市场部副部长公开竞聘会，集团董事长金位海、集团行政人事部副部长胡思水出席会议，文登公司全体干部员工参加，总经理助理于淑萍主持会议。
董事长金位海围绕创新人员机制、加快企业发展作了重要讲话。他说，文登公司历来重视人才对企业发展的作用，经过多年的改革创新，在人才队伍建设方面颇具成效，从选拔人才、挖掘人才、培养人才及任用人才等方面入手，逐步建立健全人才体制和机制，为集团的发展培养了大批专业性人才。他指出，企业要前进，机制就要创新，尤其是人才机制的创新。新的形势对企业人才机制创新提出新要求，加快建设一支专业性强、结构优化、素质较高的人才队伍势在必行。他要求大家要认清形势，总结经验，查不足，找漏缺，改革、健全人才机制，努力开创人尽其才，才尽其用，用尽其效的新局面，为建设创新性企业提供强有力的人才保障。
随后，三名竞聘者就自己的基本情况、工作经历、竞聘优势、管理思路和任职后的打算等依次上台演讲，他们一致表示竞聘上岗是一次学习和提高的良机，不管成功与否，重在参与，日后会以更饱满的热情全身心投入到日常工作中，为公司发展和市场繁荣添砖加瓦。为体现此次竞岗的公平、公正、公开，公司全员参加，竞聘评委会结合竞聘者的演讲表现和综合能力进行了评定打分，最终市场部潘爱华竞聘成功，出任市场部副部长，主持市场部工作。
本次竞聘会充分展现了员工积极向上、奋发进取的精神风貌，形成了良性竞争的良好氛围。在董事长的领导下，近年来，集团行政人事部在人员创新机制方面狠下功夫，通过岗位绩效考核、定岗定员、竞聘上岗等多种手段，创新用人机制，给想干事、敢干事、能干事、会干事的人创造施展才华的平台，公开选拔任用优秀人员，吸引和集聚骨干人才进入管理干部队伍，激发大家的干事热情，进一步增强了大家的危机感、紧迫感和责任感，焕发了工作活力，增强了工作动力，在集团上下形成了一种你追我赶、你赶我超的良好氛围，全面推进集团发展。