编者按：日前，文登公司2016年终总结会圆满结束，与历届相比，大会不乏亮点与创新点，其中之一部门以上负责人在会上结合自己2016全年工作畅谈心得体会，有企业文化，有感恩励志，有团结奋进等，体会分享内容深入浅出，妙语双关，切中肯綮，引人入胜，避免了以往总结会的视听疲惫，调动了大家的思维和思考。为了能够更好地学习领会，本报自本期开始对分享内容进行刊登，与大家共赏。
坚定发展信心 保持进取激情
文登公司行政人事部 解春红
随着大形势的不如人意，电子商务的无情冲击，市场已经进入白热化的竞争时代，以往一家独霸天下的好日子已经一去不返，无论是市场还是业户，都需要与时俱进、开拓创新，才能继续我们“千帆竞发，万马奔腾”的往日辉煌。作为专业市场的管理团队，如何应对未来的挑战，取决于团队的互补和完善。在这种形势下，我们既要客观看待市场发展所面临的挑战，更要坚定发展的信心，保持进取的激情。
可以说，我们市场经过十多年的发展，现在上至政府，下至百姓，甚至所有的竞争对手，都把我们义乌市场看成榜样，都把义乌市场的今天描绘成他们美好的明天。这让我们无比自豪，同时也让我们倍感压力。
其实，有竞争才有动力，随着市场竞争日趋激烈，新情况、新挑战不断出现，如何维护好已有的市场分额并扩大我们的市场占有率，企业对团队的要求也越来越高。俗话说，“开始察觉自己的不足和努力方向，就是迈向成功的一大步”，面对新形势，我们全体员工要激发再次创业的激情，杜绝经验型管理现象，摒弃满足于现状，小富即安，小进即止的作风，适应公司和市场快速发展的需要。其实，在大浪淘沙的商业社会，作为竞争主体的企业要保持核心竞争优势，不光是企业重点关注的问题，同时也是我们在座的每一位应该深思的问题：
1、团队合作无间，凝聚成对市场牢固的保护圈。
市场竞争风云变幻，优势的天平不会永远倾斜于谁。要着眼长远和整体的发展，互相守护，互补互助，打造出一支有理想、有能力、有朝气的管理团队，这是为企业的发展奠定人才基础，也是为自己的职业规划负责。
2、争做积极主动的创造者。
激情影响着团队的士气，人有精神老变少，地有精神土生金，我们不会因为自己是老市场了，就因循守旧、按部就班，以“行业老大”的身份自居，而是要做一个有梦想、有闯劲的人，满怀激情履行职责，满腔热情做好工作，满载负荷推进工作的开展，只有这样，才能为企业发展和团队建设点缀宏伟蓝图，点燃自己和他人的创业激情。
3、出实招、抓时效，增强执行力。
执行的可行与否考验着决策能否最终抵达目的。执行也是落实，落实二字强调千万遍也不为过。真抓实干的意识如果不融在工作的血脉里，再好的目标也仅仅是躺在纸上的一行字。执行关乎全局，执行也势必落在每一位基层领导和员工的身上。
4、做好公司与业户间的粘合剂。
管理不代表权利，服务也不是纵容。员工与业户之间的关系很微妙，既是鱼水情深的相互依存，也是各为其主的对立角逐。管理和服务的平衡点很难把握，需要所有面对业户的一线人员，都拥有敏锐而丰富的触觉，只有“真感觉”，才会“真思考”，最终推动去“真奉献”，比起麻木不仁，我们更呼唤一个对业户冷暖感同身受的公司员工，随时感知市场业户对经济环境、经营现状的客观判断，积极反馈，才能形成良善的决策，推动市场发展的滚滚进程。今天的公司员工，需要对所做的工作有着朴素的敬畏和热情，唯有这样，才能不断让管理更有效，让服务更精良，让市场更和谐。
激情满怀扬帆起，长风破浪正当时。同志们，打造平安、稳健、繁荣的市场，是我们的主题、主线、主旋律、主战场。我们要争分夺秒、只争朝夕，敢于担当、敢于负责，在打造百年金田的征程上昂首阔步、奋勇向前！
成功不是你能不能 而是你要不要
文登公司财务部 王强
很多人都想有一个美好的未来，但却不知道未来和现在的关系，你的未来取决于你的决定。
在我们过去的经历里都有正性和负性的经验，不管这些经验是直接的还是间接的，都在某种程度上影响着我们，所以在我们遇到新事物需要判断时，这些经验往往左右我们的决定，而我们今天的决定就会影响我们的未来。
在决定的时候如果你的假设是“可能”， 这时，你会从过去和现在的所有经验及资讯中搜集正性的资料，也就是“可能的因素”，来证明你的假设。这时，你想的、说的、做的都会根据你“可能”的假设进行，于是，你终于得到了你假设的结果。
在决定的时候如果你的假设是“不可能”，这时，你就会从过去和现在的所有经验及资讯中搜集负性的资料，也就是“不可能因素”，来证明你的假设。这时，你想的、说的、做的都会根据你“不可能”的假设进行，于是，你终于得到了你假设的结果。
所以，要想成功就要把“不可能”假设，换成“可能”假设，也就是说：成功不是你能不能，而是你要不要！
心理学家把一条饥饿的大鱼放在一个透明的鱼缸里面，然后中间放上一块透明的玻璃板，把大鱼隔在一面，在玻璃板的另一面放上无数条这只大鱼平时喜欢吃的小鱼。
于是，这条大鱼拼命冲过去吃那些小鱼，结果撞到玻璃板上。那它会不会放弃呢？
不会！正如我们年轻的时候，有很多的梦想：想周游世界、想成为百万富翁、想拿到博士……，但在追求的过程中遭到了很多挫折。刚开始的时候是不会放弃的。
这条大鱼也一样，它再一次的冲过去，还是撞到玻璃板上。就这样一次一次的冲过去，又一次一次的遭遇挫折，最后，这条大鱼终于得出结论：我吃不到那些小鱼。当它得出结论的时候，它就彻底放弃了。
这时，心理学家把中间的玻璃板拿走，那些小鱼游过来，甚至游到大鱼嘴边，那条大鱼也不去吃那些小鱼。为什么？因为它已得出结论：我吃不到那些小鱼，别再去撞玻璃板了。
很多人也是这样，在无数次的失败尝试中，对很多事情已经得出结论，于是，便放弃了，甚至机会真的来的时候，他们也不愿意试一试。
成功者有一个共性：能看到别人看不见的未来。
比尔·盖茨（Bill.Gates）在微软刚创业的时候，就想到了每个人的桌子上会有一台电脑；克罗克（RayA.Kroc）在半个世纪前拜访世界上第一家麦当劳店的时候，就看到了有一天黄金拱门会遍及全球；100多年前，可口可乐的投资者就预言那个在当时被很多人当成治疗感冒的“药水”，会成为人们的日常饮品。
当普通人活在今天、失败者还在悔恨昨天的时候，而成功者早已走到了未来。
成功者会先跑到未来去看一下，他清晰的知道他将来成功的样子，然后再回到现在拼搏。这时，未来对于他而言是可以把握的现在，他会对自己说：成功已成定局！所有的坎坷、困难、甚至失败，仅仅是过程而已！
心怀感恩对待每天的工作
文登公司市场部 潘爱华
当今的社会竞争激烈而残酷，面对危机的寒潮，就业环境日趋困难，充斥在耳边的只有一个声音——就业难。对比之下我们能在这么好的单位工作，舒心的工作环境、良好的发展平台、稳定的工作收入，还有领导同事的关心教导，我感觉我们非常幸运，所以就要懂得心怀感恩。
谈到感恩，谈一下我对感恩的理解。做人不但要有孝心、爱心、事业心，更要有一颗感恩的心。我们感恩父母，他们养育了我们；我们感恩老师，他们教育了我们；我们感恩朋友，他们在困难的时候帮助了我们；我们感恩领导，他们培养了我们；我们感恩公司，给了我们发挥才能的平台，给了我们稳定的收入，使我们的生活有了保障。往大我上讲，感恩公司提供平台展示自我存在的价值和意义。往小我上讲，感恩公司创造机遇为我实现了人生经历中诸多的第一次：第一次跨出省门奔赴国内时尚流行最前沿城市；第一次坐飞机的体验；第一次走出国门出国考察……近距离体验最前沿城市的商业风貌，领略国内及他乡的异域风情，切切实实帮助我开阔了眼界，增长了见识，丰富了阅历，真心感恩公司为我们实现的一切。
想想在当今经济形势如此低迷之际，公司毅然决然给我们提升工资标准，使公司所有员工实实在在得到实惠，在这样的企业工作，不知令周围多少人羡慕，由衷感到特别自豪。因此一定要珍惜工作机会，用感恩的心对待我们每一天的工作，奉献自己的一份真诚与勤劳和一颗对公司的忠诚之心作为回报，释放出对工作的积极性和创造性。
老话说得好，地球离开谁都会一样的转，没有哪份工作是必须非得靠哪一个人来做才能完成。工作中要时刻提醒自己，时刻警示自己，要摆正心态。工作，不仅仅是为了生计、维持生活，重要的是展示自我存在的价值。要把珍惜自己的工作当成是一种责任与担当、一种承诺与使命，才能全力以赴把工作做好。
如果说公司是一只船，那么我们的一双手就是一只桨，只有我们共同伸出双手，让千千万万只桨一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪、一往直前。对我们来说，感恩更意味着同公司同舟共济。一个企业的发展和壮大靠的是每一个员工严格的执行力、绝对的忠诚度和真诚的感恩心。员工对企业的忠诚，受益的不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。所以我们更要从内心感恩企业、奉献企业。遵守企业的规章制度，兢兢业业、脚踏实地，在本职工作岗位上干出骄人的业绩。
常怀感恩之心做事如同身临花海，迎面而来的都是花的笑脸、花的芬芳。周围香气围绕，身心就会愉悦无比。最主要的是感恩做事的同时也是不断成就着自我的过程，你会发现最终收获的将会比你付出的多得多。