本报讯（记者 何小勤）“加强学习，强化纪律，规范章程。”2013年上半年，重庆公司重新调整工作思路后，按照集团公司的要求扎实开展工作。公司的发展进度取决于管理者的管理水平，而管理水平的高低很大程度上取决于日常管理工作中的学习和强化纪律实施与遵行，这些都是重庆公司一直以来高度重视的工作要点。
完善学习，完善自身素养
在集团公司学习大潮的推动下，重庆公司上下掀起了学习专业技能和知识的热潮。公司各部门抽出专门的时间再次对规章制度和《弟子规》进行了系统的学习。通过学习，员工的素质和纪律的强化意识得到了加强，对公司的企业文化和远景目标有了更深刻和更明确的认识，坚定了大家的信心。这些内容的学习对员工的思想素质教育有很大的帮助，让员工在学习中不断完善自身的言行举止。
加强劳动纪律，推动企业文化建设
重庆公司为了提升精神风貌，严格落实公司各项规章制度，要求一线员工在工作时间内，一律佩戴工作牌上岗。严格执行考勤制度，加大对迟到早退现象的监管力度，有事按休息休假管理办法的规定办理请假手续。整顿劳动纪律，履行劳动纪律检查小组的职责。检查小组负责对各岗位的劳动纪律进行不定时的考核检查，对存在的违纪行为进行通报批评；情节严重的除通报批评外，还会给予适当的处罚；因工作失职造成恶劣影响的，视其影响程度，给予降低薪酬或开除的处罚。
规范章程，转变工作作风
一个人的工作作风，对公司的整个发展走向是至关重要的。目前，重庆公司各项工作正在有条不紊的开展，在公司董事会的带领下，重庆公司要求各部门领导经常深入基层，深入员工，深入市场业户，虚心听取基层员工和市场业户的意见和建议，不断分析新情况，发现新问题，用发展的思路解决发展中遇到的新问题。对大家提出的需要各部门协调解决的问题，不推诿、不拖拉、不懈怠，该汇报的及时汇报，该解决的及时解决。
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