编者按：
为进一步发挥“两新”组织活动的功能和作用，不断提升基层党建工作水平，围绕创新驱动发展、经济转型升级的大局，以先进性和纯洁性建设为主线，以服务型党组织建设为目标，加强政治引领，创新工作方法手段，扎实推进“两新”组织党建工作迈上新台阶，以更高的党建服务水平促进企业的稳定发展。近日，文登义乌市场作为“两新”组织示范点之一，市场业户支部书记、公司副总经理于淑萍应邀参加威海市委组织部组织的深圳大学“威海市两新组织党建工作示范点党组织书记示范培训班”，本报现将于总的学习感想进行分享。
近日，威海市委组织部组织全市“两新”党组织36家示范单位负责人到深圳大学参加“威海市两新组织党建工作示范点党组织书记示范培训班”学习，文登义乌市场也在示范单位的行列，我作为代表被邀请参加。本次培训由威海市委全额出资，威海市组织部及各区市组织部科室负责人带队，为期一周的培训学习中，既有深圳大学、深圳市委党校及深圳市公共服务中心的教授关于党建、企业文化、企业管理方面的理论知识讲解，又有到深圳社会组织孵化基地、富士康、创维、腾讯、腾邦等知名企业的实地观摩座谈，本次学习，虽然时间紧、学习的内容多，但是感觉收获非常巨大。
1、时刻感受到作为党建示范单位的荣誉感，各级政府越来越重视党建工作。习近平总书记强调要将抓好党建作为最大的政绩。威海市及文登区注重树立党建标杆，去年开始评选“两新”组织党建示范单位，评选标准非常高，威海市共36家单位入选，入选的都是非公企业中的佼佼者，企业综合实力强，同时党建工作又开展的好，其中包括我们市场，我们市场无论规模还是营业额，在威海地区都是排头兵，我们将党建工作融入市场管理、融入企业文化，创新务实的党建工作方式得到了各级政府的高度赞扬。作为示范单位，威海、文登两级政府除了给予一定的资金奖励，还授予“威海市非公有制经济组织和社会组织党建工作示范点”的牌匾，本次威海市政府全额出资组织“两新”组织示范单位的党支部书记到深圳观摩学习，授课的是深圳大学、深圳党校知名的专家、教授，观摩的是国内一线品牌的企业，所到之处，收获了很多赞许和尊重，受到了隆重的接待，各企业主要负责人主动与我们座谈交流，相互借鉴学习。学习归来，威海市委组织部领导、文登区委组织部领导、各乡镇党委书记等分别来视察、观摩、交流，领导的重视，无形中提升了我们市场的知名度、美誉度。
2、深刻感受到了现在政府各职能部门及各级人员工作作风的转变。从过去的管理转变为现在的服务，放下身段，放低姿态，一切以服务企业为出发点，不给企业添麻烦。活动中，组织部的各位领导服务在前，享受在后，总是将最好的留给学员。他们用实际行动，让我们感受到了党组织的温暖，感受到了党员的先进性，感受到了他们是真正的公仆。工作中，他们严谨、细致，精益求精，每个工作细节亲自审核把关，活动现场反复踩点预审，企业的宣传资料、宣传刊板，他们逐字逐句的斟酌、指导，几乎每天晚上加班加点到深夜。他们从不抱怨，从不计较，付出了辛劳，却收获了人心，收获了成长，经过组织部工作的锤练，他们在任何岗位上都能从容应对。他们对待工作的这种认真敬仰的精神值得我们学习。
3、知名企业之所以知名，凭借的是企业文化和凝聚力。在实地参观富士康、创维、腾讯、腾邦等一些知名企业时，不可否认的是这些企业都有骄人的业绩，都有荣耀的一面，但在这亮丽的外表下，其实有着共同的艰辛，能够走到今天，靠的是自强不息。如：富士康作为全国最大的代加工企业，随着各项成本增加，代加工利润空间越来越小，而该企业人员队伍庞大，仅深圳厂区就有25万员工，全国有上百万员工，管理难度、生存压力可想而知，我们看到的其招工信息上员工的工资待遇并不高，此前我们听到的员工跳楼事件或许就是该企业生存压力的缩影。尽管面临着不景气的大环境，但在富士康可感受到其积极努力的正能量；创维集团深圳厂区有3万工人，印象最深的是企业文化中的两句话，一句是“因为难，所以成功”；另一句是“宁做痛苦的人，不做快乐的猪”，在激烈的市场竞争环境中，没有企业是一劳永逸的，只有不畏困难、勇于前行，才能获得最后的成功；在腾讯集团的深圳办公楼内，有9000多员工，办公楼很气派，办公环境很现代，在羡慕这些员工的同时，也深深感到了他们承受的压力，在这里，工资与学历、学识、业绩挂钩，硕士、研究生在这里是级别低的，要想在这里站住脚，课余时间还要不断学习充电，要有为才能有位。
4、非公企业竞争激烈。深圳市的非公企业平均寿命不到3年，这足可说明各企业面临的竞争压力是多么大，生存环境是多么艰难，大家都说现在整个大环境都不景气，就业形势严峻，这种形式只会加剧，今后各企业面临的竞争和压力会更大，所以我们只有苦练内功、不断提升自我，才能有立足之地。（于淑萍）